员工素质篇

一、从业观:勤奋敬业就是为自己的人生打造品牌

    为企业敬业就是为自己立身,不敬业就是游戏人生。要把自己当做一项事业来经营,每个人都是自己事业的老板。成功的人有不同的成功方法,但共同的基本特征就是勤奋执着、爱业敬业。
 
二、组织观:维护权威的组织原则
            遵守制度的军人意识

    一个人没有组织观念就做不成大事,一个军队没有组织观念就不可能取胜,一个团队没有组织观念就不能存在。组织观念在一定程度上是现代人职业操守的体现,我们尊重每个人个性的存在,但反对狭隘的个人主义张扬,任何超越团队规范的行为都是错误的,要把个人的追求与性格锤炼溶入到企业发展这个整体目标之中。
    企业就是军队,一级服从一级。讨论决策时要有不同的声音,要敢于发表自己不同的观点。一旦形成决议,就不允许再有不同的声音,更不允许有不同的动作。雷厉风行,执行到位,就是每个部门、每个人唯一的选择。
 
三、团队观:团队的利益永远高于个人利益

     1、个人与团队:到位、跑位、不越位 
    现代化社会竞争,依靠个人奋斗而能做大的局面已一去不返了。个人只有比较优势,团队才有整合优势,没有团队永远做不成大事。
    个人与团队的关系:到位、跑位、不越位。到位即能够积极溶合于团队,在团队指定的位置发挥作用;跑位即能够主动领跑,在团队中发挥带头作用,率先冲击目标;不越位即能够有整体意识,遵守团队规则,维护团队利益。
    2、学会欣赏别人——是溶入团队的品格修炼
    团队是由一群有这样那样的优点,同时又有这样那样的缺点、性格各异的人组成的集体。这个集体要产生战斗力,必须要形成一个团队的、能补台协作的整体。这就要求每一位成员学会包容、欣赏、尊重其他成员的个别差异性,这是一种人格的修养,一种气质的提升,这种修养提升,它有助于自己逐渐走向成熟。
    3、团队不同于团伙
    团队高度协作,有规则,为大局,是由志趣相投、目标一致并为之共同奋斗的一群有志向的人组成的;团伙排斥他人,只顾局部,自私狭隘,是由为小团体利益而走到一起的哥们义气组成的。团伙会破坏大局。团伙是团队的大敌。
    4、铸造团队的原则:共同的目标、信服的领导、良好的沟通、合作补台的意识。
    要注意:勇担责任不推诿、公正关怀不袒护、正面激励不偏向诱导、互相支持不撒气。
 
四、成长观:坚定的信念+不懈的努力,就是收获人生的两把镰刀

    1、立志做优秀的人。
    信念是人生之帆,只有立志高远,自己与自己较劲,才能焕发激情。拿破仑?希尔说:人与人之间没有太多的区别,只有积极心态和消极心态这一细微区别,但正是这一点点区别决定了二十年后两个人生活的巨大差异。只有积极心态你才会激情澎湃、活力四射;凭着一股永不服输的信念,朝着自己既定目标,挖掘自身的最大潜能去努力拼搏,勇往直前。
    2、诚信是立品之本。
    人无信不立,一个人塑造自己人生品牌的过程实际也就是信用的积累过程。郭梓林先生说:诚信就是忠诚与信用,忠诚是公德,是为他人的利益考虑;信用是私德,是为自己的未来考虑,二者互为因果,密不可分。没有忠诚作事的前提就不会有个人信用的确立,没有个人信誉就不会成就人脉网络。所以说,诚信是人生的大智慧,是财富,是力量,人一旦拥有信誉品牌,就可获得长期的人生收益。
    3、挫折和磨难是走向成功的铺路石
    经历失败是走向成功的一道过不去的坎。应把困难和挫折看成你成功的陪练,要知道不经历磨难的成功是不堪一击的;要知道努力奋斗有可能失败,但不努力奋斗便是最大的失败。要让成功的欲望永远浸透你的人生目标。只为成功想办法,不为失败找理由。
    古来有成就者无不备受命运的折磨,历经挫折与磨难。但他们总善于找到生命的支点,闯出艰难,造就成功。人人都有失败,不同的是,强者的可贵在于失败后的奋起,懦夫的可悲在于失败后的颓废,强者永远在自身找突破,懦夫总在抱怨中求解脱。
    4、投入学习,产出创新
    知识是有保鲜期的。一个善于汲取先进知识的人,他不会落伍;一个老用昨天的经验来应对今天问题的人,他就会被时代淘汰,企业亦然。一个能进行有效学习的企业,能从本质上改变自身内部结构以同变化了的环境相适应,这样的企业就能站住脚。无论企业与个人,要生存看你是否比别人学得快、悟的高。
    人可以离开学校,但终生不可离开学习。
    5、接受批评,不重复二次过错
    程安之说:失败不是成功之母,检讨才是成功之母。聪明的人不是不犯错误,而是善于察觉或接受别人的指正,立即改正错误。并且以后不再犯同样的错误,这样的人就进步快。(宋斐卿的东亚铭:从心无过圣贤也,闻过则改君子也,闻过不改庸人也,闻过则怒小人也。)
    6、注意选择成长环境
    一个人能走多远,看他与谁同行;一个人能有多成功,看他有谁指点;一个人能有多优秀,看他选择的成长环境。对青年人来说,选择优秀的企业入职与选择蹩脚的企业入职若干年后会有巨大的成长差异。
    什么是优秀的企业?不是规模大小,不是办公条件好坏,不是收入多寡,最主要的是企业是否具有引导员工蓬勃向上的氛围和机制。在生气勃勃的企业里工作,耳闻目睹,感同身受,所得到的潜移默化的教育会对员工的塑造影响非常大,这个哺育不是上学堂、听讲座、上培训所能得到的。为什么松下先生说:松下是制造人才的地方,兼而制造机器?为什么孟母三择邻?
    优秀的企业环境不光要选择,入职后还要靠大家培育建造。
    7、设计成长规划,完成阶段性积累
    成功没有捷径可走,一个人的成功是需要很多年的积累的。不要只羡慕人家成功的荣耀,更应该品味人家为成功而付出的艰辛。没有长期付出的积累,就不会有一朝的成功。要切忌浮躁、虚幻,要明白自己能干什么、可干什么,从哪作起,要在大的奋斗目标指引下一步步扎扎实实的先落实阶段性小目标,扩充人生积累,夯实成功基础。
    8、带着感激之情生活
    感恩是一种良好的心态。对周围的点滴关怀都报以感激之情,不仅会使你的工作生活变得愉快而向上,所获得的帮助也会更多。羔羊跪乳,乌鸦反哺,动物尚且感恩,当推销遭拒绝后应感谢客户耐心听完了你的解说,这样才有下一次惠顾的机会;当领导批评你时,应感谢他的种种教诲,这样才有助于自己成长。
 
五、利益观:用高质量的工作赢得高品位的生活

    1、能力的积累比薪酬收入更重要
    工作的报酬实际有两种,一种是薪水酬劳;另一种是通过工作而获得知识与经验。从个人的长远利益来看,第二种收获的价值远远大于第一种,因为钱可以花掉,而能力永远附着于你,是你取之不竭的金矿,多积累知识与经验,不断存入人生银行,你将来会有连本带息长期的人生回报,他是每个人最厚重的生存资本。如果你将自己的目光只停留在工资袋上,给多少钱干多少事,你将不会有大出息。
    2、企业的利益就是员工的利益,员工的利益也是企业的利益
    我们靠企业成功,企业靠我们发展,我们与企业共荣共存,企业是我们共同的载体,是我们每个员工生活和实现人生价值的依托。企业载体越高越厚重,我们的价值也越大。所以敬业是为公司,也是为自己。
    3、高质量的工作赢得高品位的生活
    如果公司不提供有竞争力的产品,社会不需要我们;如果员工不提供有价值的劳动,公司不需要我们。不要只想公司为我们做了什么,要先问问我们自己为公司做了什么。高品味的生活,首先要有高质量的工作。高质量的工作是愉悦的,是激情奔放的,是高品质的生活不可或的。(蒙牛:人不要担心地位不尊贵,而要担心道德不高尚,不要耻于待遇不丰厚,而要耻于知识不渊博)。
    4、收入磊落 交易光明 廉洁自重 立业奉公
    收入是对工作和成果的评价,是对才能和勤奋的认可。如果谋取不正当收入,是对企业的不忠、是对人格的玷污。陈惠湘说:信用就是人生资本。天底下容易挣的是金钱,只要你有力气有技能就行;最难挣的是信誉,挣信誉靠品质、信念和素养,挣信誉要付出、要投资,但信誉就是人生资本,是人生品牌,挣得后就可能跃上更高层次的生存平台,古人说得好:小胜以智,大胜以德。
 
六、什么样的员工不受欢迎

    1、不能溶入企业,不能爱戴企业,企业发展好坏与己无关,纯粹以打临时工心态入职。
    2、不迟到、不早退,但不投入、身到心不到。工作不主动,疲疲遢遢没有激情。
    3、没有团队意识,没有配合精神,没有整体效率概念,你干你的我干我的。
    4、不尊重师长,不愿服从领导,不能自觉执行制度,散漫不懂规矩。
    5、常常怨天尤人,这儿也不对,那儿也不好,只会抱怨,不会适应,更不知道帮助领导改善环境,改进管理。
    6、没有上进心,不虚心学习,工作没业绩,没有明确进步目标。

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