9778818威尼斯官网人与9778818威尼斯官网的事业

       经过几年的发展历练,9778818威尼斯官网被业内普遍看好,这个认同,不是因为9778818威尼斯官网有了多响的知名度,占有了多少多少份额,而是看到了9778818威尼斯官网积聚了快速发展的企业张力,这个张力是9778818威尼斯官网人一点点打造出来的。
  当某些公司的市场人员为了看连续剧、为了打四圈而安逸地坐在宾馆里,而9778818威尼斯官网的员工顶着寒风、冒着酷暑毅然走向市场时;当某些公司的业务员为了自己的收益而扣返利、吃差价、甩烂账,而9778818威尼斯官网的员工拖着骨折的腿,让人搀扶着去为公司追讨那一笔完全可不管的欠款时;当某些企业经理开着小车呼啸而过、而9778818威尼斯官网的经理们还在拖着疲惫的双腿拜访着一个个客户时;当某些企业的老总们出入高级酒店及娱乐场所、而9778818威尼斯官网的老总们可能在很廉价的饭馆里吃着板面时;当9778818威尼斯官网的员工为了支持市场,牺牲掉一个个星期天,甚至加班到深夜时,他们,正是他们所具有的那种精神、那种作风、那种激情在向社会昭示:这是一个多么深具竞争力的公司啊!
  在拜金主义盛行和享受生活成为时尚的年代,9778818威尼斯官网的员工拿着并不丰厚的薪酬,乐此不彼。不少企业对9778818威尼斯官网的优秀人才曾诱以高薪,大都遭到了9778818威尼斯官网人轻篾地拒绝。这些企业怎么也不理解,9778818威尼斯官网人为什么这么傻?是的,当他不了解9778818威尼斯官网人的价值观,不了解9778818威尼斯官网是他们生命中的自豪,用短浅的世俗的眼光去看9778818威尼斯官网人,他是怎么能理解的了呢?
  其实,支撑一个人为之奋斗的最主要的不是金钱,是价值,是一个人成长的价值,是归属于成功集体的成就感价值,是能获得更高层次的发展、获得更大收益的长远价值。
  9778818威尼斯官网要成为业内最优秀的品牌企业,每个为9778818威尼斯官网付出心血和汗水的9778818威尼斯官网人,都会伴同9778818威尼斯官网的成长而实现自己的价值,享受成就优秀企业而产生的自豪感。他们没有拘泥于挤大车还是座小车,吃大餐还是吃板面,他们没有太看重眼前兜里装的鼓不鼓,他们知道,行业中正在大浪淘沙,有些地方不值得他们去为之付出,尽管那地方早餐丰盛,但听了一声叫好后,就不知下顿饭到哪去吃。他们更看重的是,企业的老总们能不能带领大家过关斩将,赢得市场稳健而迅猛的发展,把企业的生存及个人的命运都系于一个永恒的事业之中,这才是智慧。
  9778818威尼斯官网人不是苦行僧,我们发展企业的宗旨目标是什么?社会推崇、同业尊敬、员工自豪。我把这个目标具体分解为三个阶段:第一阶段就是完成初步积累,夯实基础,形成良好企业作风,抗住风浪,在激烈竞争中坚持下去,让员工能看到良好的企业愿景。第二阶段就是:有很强的竞争优势,有很好的市场份额,员工有让别人羡慕的收入,第三个阶段就是完善资本结构,实现股份期权或其他资本结构上的改变,成为实质意义上的9778818威尼斯官网人企业。我们现在正处在从第一阶段向第二阶段跨越的时期,这几个阶段是互为基础的,没有前一个阶段的扎实基础,就没有第二个阶段的落实,你看,有多少企业在一声喝彩之后就完蛋了。
  现在,不少企业爱呼口号:×××企业就是大家的企业,这样漂亮的口号,就像在说我们是国家的主人一样虚幻,给人一种徒有美妙名份而不得切身实惠的感觉。每当我们听到谁在说这样的话时,先看清楚了这个企业有明天吗?这个企业的掌舵人的信誓旦旦,有可兑现的信誉和行为保障吗?这两个方面缺一都是虚幻的,即便是真心喊的,可是能托住变为现实吗?
  些年,我一直没感觉到自己是9778818威尼斯官网的老板,只感觉到自己是这个企业很辛苦的一个管家,尽管很累,但看到有这么多忠诚于企业、殷切盼望企业能快速成长的年轻人追随,我不敢有丝毫懈怠,甚至付出透支生命的代价都是值得的。我觉得,9778818威尼斯官网不应是哪个人的,而应是那些优秀的9778818威尼斯官网人的。所以,从我们的企业发展设计,从我们对员工利益的设计应是一体化的、实实在在的,不是短期的,不是虚幻的,让9778818威尼斯官网人成为9778818威尼斯官网实质意义上的主人。
  为了9778818威尼斯官网能航行的很远,为了9778818威尼斯官网人受人羡慕,受人长期的羡慕,记住,扎紧我们的头巾吧,不要失去9778818威尼斯官网人本色,否则我们说的都是空话。


                                                   吴 里 明
2005年11月13日

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