心中要有定盘星

      看到一篇文章《老总对我笑了》,说得是一天上班,一向不苟言笑的老总冲我笑了一下,于是一天都有了好心情,作起事来顺风顺水,收获很大。又谈到,某次老总训斥了我,于是一天心情很坏,没干成事。这篇故事说明作为领导为部属创造一个温馨的环境会起到很好的激励作用。
      作为领导为部属创造一个人性化的合谐氛围固然很重要,但作为员工,如果让上司的情绪过分影响你的工作,则是一种很不成熟的表现。老总也是凡人,也会受各种因素影响而有七情六欲的表现,或高兴、或忧愁、或烦燥……,也会因情绪的渲泄而随口说些不大妥当的话,如果我们太看重老总的一言行一举动,对工作对自我成长都是极为不利的。
      而有的人则喜爱过分揣测领导的心思,不是把精力扑在扎实工作上,而是专爱摸领导的喜好,顺领导的竿往上爬,以取悦领导为能事对领导的话品头品尾,像抽丝一样滤几遍,从中去寻求工作的着力点,这样只会带来漂浮的工作。
      其实公司是以绩效作尺子度量的,无论什么样的领导,都喜欢干出业绩的下属,只会逢迎讨好上司的人可能得逞一时,但终究是站不住脚的。为人要直率,要大气,有时甚至要点傻气,而不要动小心眼,不要小精明,不要小技巧,这是大聪明与小聪明的区别。我们不妨举几个方面的问题辨析一番。
      比如,如何对待老总的亲属。我们如果对其给予刻意的甚至出格的关照,以为这样领导就会高兴,其实老总是以企业利益为最高原则的。任何损害企业利益的、损害企业制度的、都是老总不高兴看到的,凭关系弱化严格管理是犯忌讳的,千万不要当滥好人。
      比如,如何对待领导的评价。对待领导的表扬不要飘飘然,对待领导的批评也不要沮丧,不要背上包袱,批评和表扬都有针对性和时间性,都是针对某个方面对你的评价。说你某方面不好,并不是表明你哪儿也不好。今天说你不好,明天你改了就会说你好,什么都应与时俱进。明智的领导不会把人看死,更不会盖棺论定。要特别明白:别人对你的评价永远掌握在自己手里。
      比如,如何对待上司之间的矛盾和关系。上司之间工作有分歧,这是正常的,甚至闹点磨擦吵顿架也是正常的。我们不要瞎猜疑,传播小道消息,甚至趁机拨弄是非,与上司拉近乎,搞人身依附。其实,我们每个人的价值是自己的工作业绩,要敢于凭心而论事,仗义而力争,忠于公司而不是追随某个领导,时间长了,大家都会认识到你是真君子。
      不要一味盲从,要根据个人的经验判断提出你的建议,特别对上司的一些投入成本很高、见效一般或不急于要搞的工作,要敢于劝谏(当然对会议已经反复讨论的即定工作,你必须无条件执行了),要不你的聪明与见识从哪表露出来。
      总之,一个人的精力是个定量,千万不要把心思放在上司的脸色上,不要放在什么什么关系上。要作到不以物喜,不以已悲,任你东南西北风,我自心中有定力。只要符合公司利益的话就说,符合公司利益的事就要做,就是一个真正聪明的人,是能干成大事的人,是最终能被大家认可的人。


                                                                                       吴里明

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